Le secteur du numérique est en pleine expansion, offrant de nombreuses opportunités professionnelles. Pourtant, les femmes y restent sous-représentées, malgré les initiatives visant à favoriser leur inclusion. Encourager leur accès à ces métiers est une nécessité pour favoriser la diversité, l’innovation et l’équité professionnelle.

Les raisons de la sous-représentation des femmes dans le numérique:

1. Un écart persistant dans l’éducation et la formation Dès le plus jeune âge, les filles sont moins incitées à s’orienter vers les disciplines STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Ce manque de sensibilisation contribue à une faible représentation des femmes dans les cursus liés au numérique.

2. Des stéréotypes de genre encore présents Le secteur du numérique souffre de préjugés qui peuvent décourager les femmes. L’idée que les métiers de la tech seraient réservés aux hommes freine l’engagement féminin, tant dans les études que dans le monde du travail.

3. Un manque de modèles féminins inspirants Le faible nombre de femmes occupant des postes de leadership dans la tech rend difficile l’identification de modèles de réussite pour les nouvelles générations. Cela limite l’aspiration des jeunes filles à poursuivre une carrière dans ce domaine.

Actions pour favoriser l’inclusion des femmes dans le numérique:

1. Promouvoir l’éducation et la formation Il est essentiel de mettre en place des programmes scolaires encourageant les filles à explorer les sciences et les technologies dès leur plus jeune âge. Des initiatives comme les coding camps et les formations en ligne dédiées aux femmes sont aussi un levier important.

2. Développer des réseaux de mentorat et de soutien Créer des communautés et des réseaux de mentorat permet aux femmes d’échanger, d’être accompagnées et de se sentir légitimes dans ce secteur. Des organisations comme «  Women in Tech » ou « Girls Who Code » jouent un rôle clé dans cet accompagnement.

3. Encourager la diversité en entreprise Les entreprises doivent mettre en place des politiques inclusives, comme le recrutement diversifié, l’égalité salariale et la lutte contre les discriminations. Sensibiliser les employeurs à l’importance de la mixité dans le numérique est crucial pour favoriser un environnement plus équitable.

4. Valoriser les modèles de réussite féminins Mettre en avant des success stories de femmes ayant réussi dans la tech peut encourager les jeunes filles à s’y projeter. Des initiatives comme les prix et distinctions dédiés aux femmes dans la technologie sont de bons moyens d’inspiration.

Africa Digital Connect : Un Modèle d’Inclusion des Femmes dans le Numérique en Côte d’Ivoire

Avec 17 femmes parmi ses 45 collaborateurs répartis entre Bouaké et Abidjan, Africa Digital Connect (ADC) affiche un taux de féminisation de près de 38 %, un chiffre remarquable dans un secteur encore largement dominé par les hommes en Côte d’Ivoire.

Les femmes d’ADC jouent un rôle clé au sein de l’entreprise, occupant des postes dans des départements stratégiques tels que l’administration des ventes, les ressources humaines, la finance, la communication, la relation client et la formation. Parmi elles, trois occupent des postes de cadre, tandis que 14 autres sont agents de maîtrise, témoignant de leur engagement et de leur montée en compétences.

Chez ADC, l’inclusion féminine est une priorité et se traduit par des actions concrètes. À l’occasion de la Journée Internationale des Femmes en Afrique (JIFA), l’entreprise a organisé une formation sur le digital dédiée aux femmes responsables d’ONG. Cette initiative leur a permis d'acquérir des compétences numériques essentielles pour structurer et optimiser leurs organisations.

ADC croit fermement que la digitalisation est un levier d’autonomisation pour les femmes, leur offrant de nouvelles opportunités économiques et une indépendance financière. C’est dans cette dynamique que s’inscrit Bamboo, un projet innovant qui sera bientôt mis à disposition des populations pour accompagner leur transition numérique.

Chez Africa Digital Connect, les femmes sont célébrées, valorisées et surtout actrices du changement numérique !

Conclusion

Favoriser l’accès des femmes aux métiers du numérique est un enjeu majeur pour un secteur en perpétuelle évolution. En agissant sur l’éducation, le mentorat, l’inclusion en entreprise et la visibilité des rôles modèles, il est possible de réduire les inégalités et d’ouvrir la voie à une industrie plus diversifiée et innovante. Il est temps d’agir pour que le numérique devienne un espace véritablement accessible à toutes et à tous.

 


Sources :

UNESCO - L’éducation des filles dans les STEM
Women in Tech - Initiatives pour les femmes dans la technologie
Girls Who Code - Encourager les filles à coder
Forum Économique Mondial - L’égalité des genres dans la tech